Berapa jam kerja dalam setahun? Terdapat 2080 jam kerja dalam setahun berdasarkan minggu kerja 40 jam biasa dikalikan dengan 52 minggu dalam setahun.
Untuk memahami berapa lama waktu kerja dalam satu "tahun kerja", tingkatkan kuantiti jam kerja dalam tujuh hari dengan jumlah minggu dalam setahun. Pada akhir hari, gandakan minggu kerja 40 jam rutin dengan 52 minggu . Itu menjadikan 2.080 jam dalam setahun kerja rata-rata.
Ingat bahawa tidak semua wakil bekerja 40 jam. Sebilangan perwakilan sepenuh masa hanya bekerja 35 jam seminggu (yang mencecah 1.820 jam dalam setahun) dan pekerja bergaji rendah syarikat tertentu boleh bekerja sebilangan jam tidak sebanyak pekerja yang bergaji tinggi dalam tujuh hari.
Bagaimana Mengira Waktu Sepenuh Masa dari setiap Tahun?
Jelas sekali, ramai orang tidak bekerja lima hari secara konsisten, mereka sebahagian besarnya mempunyai beberapa kali kehidupan peribadi dan cuti umum. Semasa memastikan waktu sepenuh masa, adalah mustahak untuk mengurangkan jam-jam ini dari waktu kerja habis untuk memahami berapa lama pekerja akan melakukan pekerjaannya dalam jangka masa tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja 8 jam sehari, tetapi mendapat 8 cuti umum setiap tahun dan 12 hari lawatan, anda akan mengambil masa 160 jam dari 2.080 jam kerja mutlak tahun ini untuk mengetahui bahawa pekerja tersebut bekerja 1,920 jam dalam setahun .
Bagaimana menggunakan Pengiraan waktu kerja (Contoh Pengiraan)?
Kuantiti waktu kerja dalam setahun boleh menjadi sangat berharga apabila anda perlu memastikan pampasan tahunan wakil untuk membayar atau untuk mengetahui kadar gaji setiap jam jika rancangan sedang berkembang. Untuk memahami kompensasi tahunan perwakilan untuk gaji, cukup tingkatkan kadar per jam yang dicadangkan dengan kuantiti jam kerja dalam setahun. Perniagaan anda mungkin memutuskan untuk membayar hari-hari lawatan atau bahkan majlis-majlis dan jika itu terjadi, anda harus menggunakan jumlah jam dalam setahun sebelum mengambil hari atau majlis-majlis cuti.
Sebagai contoh, jika Lisa menang $ 19 60 minit, bekerja 40 jam seminggu, mendapat 10 kali cuti dalam setahun dan 14 hari lawatan setiap tahun, dia harus memenangi $ 39,520 jika dia mendapat kesempatan berbayar dan melarikan diri. Sekiranya dia mendapat bayaran hari cuti, namun kesempatan tidak dibayar, dia harus memperoleh $ 38,000 ($ 39,520 ditolak kadar per jamnya yang digandakan dengan 8 jam dari setiap 10 hari). Sekiranya keseluruhan hari dan kesempatan lawatannya tidak dibayar, dia harus mendapat $ 35,872 ($ 39,520 ditolak kadar per jamnya yang digandakan dengan 8 jam dari setiap 24 hari dan hari cuti).
Untuk menukar pampasan wakil menjadi kadar setiap jam, pada dasarnya pisahkan gaji tahunan dengan kuantiti jam kerja dalam setahun. Sekali lagi, pastikan untuk memasukkan sebarang perjalanan atau jam kerja yang dibayar oleh pekerja. Sebagai contoh, jika Amanda memperoleh $ 42,000 per tahun, bekerja 40 jam seminggu dan mendapat 7 kesempatan berbayar dan 10 hari lawatan tanpa gaji, dia akan bekerja berjumlah 2,000 jam (2,080 kurang 80 jam pergi). Ini menunjukkan bahawa dia akan menang $ 21 60 minit.
Waktu bekerja di UK
Seorang pekerja yang bekerja sepenuh masa di United Kingdom (UK) bekerja sekitar 1,538 jam setiap tahun, atau 36,6 jam setiap minggu, yang di bawah normal untuk negara-negara OECD.
Waktu bekerja di Jerman
Seorang pekerja yang bekerja sepenuh masa di Jerman bekerja 1,363 jam setiap tahun, atau 34,3 jam setiap minggu, yang hampir tidak sebilangan besar negara-negara OECD lain.
Waktu bekerja di EU
pada amnya, seorang wakil sepenuh masa di Kesatuan Eropah bekerja 36.2 jam dalam seminggu. Berdasarkan undang-undang kerja EU, waktu kerja dibatasi 48 jam setiap minggu, termasuk waktu tambahan (bila dibenarkan oleh undang-undang negara, anda mungkin mempunyai persetujuan dengan bahagian kakitangan untuk bekerja melebihi had 48 jam).
Waktu bekerja di AS
pada amnya, wakil sepenuh masa di United Stats bekerja 1,768 jam dalam setahun, atau 38,6 jam setiap minggu, yang lebih banyak daripada negara-negara OECD yang lain. Orang Eropah bekerja hingga 19 peratus kurang jam setiap tahun berbanding dengan orang yang bekerja di AS. Bagi orang Amerika, adalah tambahan 258 jam untuk setiap tahun, atau kira-kira satu jam untuk setiap hari bekerja.
Grafik di bawah menunjukkan normal tahunan sepanjang seminggu bekerja di Amerika Syarikat, untuk semua wakil dari tahun 2007 hingga 2019. dalam satu jam.
Jumlah hari bekerja dalam tahun fiskal tertentu
Jangka waktu | Bilangan Hari Kerja |
---|---|
1-31 Jan. | 23 |
1-28 Februari | 20 |
1-31 Mac | 21 |
1-30 April | 22 |
1-31 Mei | 23 |
1-30 Jun | 20 |
1-31 Julai | 23 |
1-31 Ogos | 22 |
1-30 September | 21 |
1-31 Oktober | 23 |
1-30 November | 21 |
1-31 Disember | 22 |
Jumlah Hari Kerja | 261 |
Berapa jam kerja dalam sebulan?
Terdapat asasnya dua cara yang berbeza untuk menentukan waktu setiap bulan. Dengan wakil sepenuh masa, anda harus menerima bahawa seorang pekerja akan bekerja selama 40 jam seminggu. Teknik yang cepat dan sederhana untuk mencari jam dari bulan ke bulan adalah meningkatkan 40 jam setiap minggu sekitar satu bulan, menghasilkan 160 jam untuk bulan itu. Hari bekerja biasa setiap bulan biasanya ditentukan seperti berikut:
Waktu bekerja dari setiap hari meningkat dengan hari bekerja dari setiap minggu diduplikasi oleh 52 minggu pada tahun yang dipisahkan dengan satu tahun pada tahun yang setara dengan jumlah jam kerja normal sebulan. Bilangan waktu kerja normal setiap bulan dipisahkan dengan jumlah jam kerja setiap hari menghampiri jumlah hari kerja normal setiap bulan. Contohnya: 8 (jam keluar setiap hari) × 5 (hari keluar setiap minggu) × 52 (minggu keluar setiap tahun) / (setahun dalam setahun) = 173,33 (jam keluar setiap bulan) 173,33 (jam keluar setiap bulan) / 8 (jam keluar setiap hari) = 21,67 hari dalam sebulan Strategi lain akan memberikan bilangan jam kerja normal dalam sebulan. Pemalar yang direalisasikan adalah 40 jam dari setiap minggu, 52 minggu dari setiap tahun, dan satu tahun dari setiap tahun: 40 jam dari setiap minggu x 52 minggu dalam setahun / setahun dari setiap tahun = 173.33 bulan biasa hingga jam bulan.
Selidik sekarang hasilnya. Teknik 1 angka 160 jam setiap bulan, dan strategi 2 menunjukkan 173.33 jam setiap bulan; kualiti dimatikan 13.33 jam. Ini boleh menjadi perbezaan yang ketara semasa membuat pengiraan anda.
Berapa jam kerja dalam seminggu?
Buat masa ini, hampir semua pekerja bekerja 40 jam seminggu, yang cukup standard untuk semua pekerjaan kita di bank dan syarikat multinasional, kerana diteliti bahawa waktu kerja yang panjang dalam sehari tidak menyebabkan lebih banyak produktiviti dan tidak membawa lebih banyak nilai untuk syarikat dan pemiliknya
Walau bagaimanapun, secara jujur, kerja selama 40 jam minggu ini dibuat kerana permintaan yang setanding beberapa tahun yang lalu. Revolusi Perindustrian mengekang banyak pakar untuk memerhatikan jangka masa yang berlanjutan - kita bercakap sehingga 80 atau 100 jam setiap minggu. Jadual waktu itu tidak dapat dilaksanakan, jadi kumpulan persatuan mula menyokong perubahan.
Seperti perubahan budaya yang lain, itu adalah perjuangan menakutkan yang memakan masa bertahun-tahun. Akhirnya, Henry Ford adalah pengguna awal pekerjaan selama 40 jam selama tahun 1920-an setelah memahami bahawa waktu yang lebih banyak tidak benar-benar mendorong lebih banyak hasil dari pekerjanya.
Walaupun begitu, jadual waktu itu tidak menjadi undang-undang pemerintah sehinggalah Undang-Undang Piawaian Buruh yang Adil diluluskan pada tahun 1938, menjadikan pekerjaan itu bernilai 44 jam, dan diperbaiki pada tahun 1940 hingga 40 jam.
Standard untuk perniagaan seharian biasanya 40 jam seminggu sebelumnya. Bagaimanapun, banyak perniagaan pada masa ini menganggap perwakilan sebagai sepenuh masa ketika mereka bekerja kurang jam (iaitu lebih dari 30 jam, 35 jam, atau 37.5 jam). Di bawah BPR, wakil yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam dalam seminggu layak mendapat liputan perubatan; Walau bagaimanapun, setelah itu, organisasi boleh menetapkan standard apa pun yang mereka suka untuk gaji sepenuh masa dan faedah lain
Pekerja sepenuh masa selalu terikat dengan kelebihan, termasuk anuiti, perlindungan perubatan, cuti berbayar, dan membuang masa, yang tidak ditawarkan kepada wakil penyelenggaraan rendah.
Bagaimanapun, tidak ada keperluan bagi bos untuk memberi kelebihan kepada pekerja selain yang diperintahkan oleh undang-undang. Kadang kala, bos juga memberi kelebihan kepada pekerja bermusim.